株式会社ロックアップは、2020年4月から開始した社員のリモートワークによる就業体制を、2020年6月以降も継続的に実施することを決定しました。
株式会社ロックアップは、社員の業務効率化、QOLの向上をふまえ、4月の開始時よりリモートワーク環境整備と業務内容の見直しに取り組んで参りましたが、この結果「リモートワーク体制でもLockUPとしての価値や成果を提供することが可能」という結論に達し、今後もリモートワーク体制を継続することを決定いたしました。この体制の継続によって案件の進行遅延や変更などが起きないよう、留意の上でリモートワークを継続させていただきますので、関係各位におかれましてはご理解の程何卒よろしくお願いいたします。
なお、6月以降は対面での打ち合わせも可能ですので、詳しくは各社員にお尋ねくださいますようお願い申し上げます。